DÉTAIL FORMATION
SSCT pour CSE - Initiale
Version 2026
Objectifs pédagogiques
- Développer leur aptitude à déceler et à mesurer les risques professionnels et leur capacité d'analyse des conditions de travail
- Les initier aux méthodes et procédés à mettre en œuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail
- Identifier et analyser les principaux risques professionnels rencontrés dans les grandes entreprises, avec un focus particulier sur les risques liés à la coactivité, conformément au Décret n°92-158 du 20 février 1992 et au plan de prévention
- Renforcer les compétences en création et mise à jour du DUERP, en tenant compte de la complexité des opérations dans les grandes structures
- Acquérir des compétences avancées en gestion des crises, en incluant la préparation, la réaction, et la récupération après un incident majeur
- Développer une approche systématique de la prévention, avec des stratégies spécifiques pour gérer les risques de coactivité et autres risques complexes
Programme de formation
- Présentation des risques professionnels complexes, y compris ceux liés à la coactivité.
- Cadre législatif, y compris le Décret n°92-158 du 20 février 1992 et le plan de prévention.
- Introduction aux missions du CSE et de la CSSCT.
- Analyse approfondie des risques de coactivité.
- Études de cas sur des accidents majeurs en grande entreprise.
- Méthodologies pour gérer les risques de coactivité.
- Techniques avancées pour la création et la mise à jour du DUERP.
- Intégration des risques complexes et de coactivité dans le DUERP.
- Cas pratiques : Plan de prévention pour coactivité.
- Introduction à la gestion des RPS : identification, prévention et réponse en entreprise de plus de 300 salariés.
- RPS spécifiques aux grandes entreprises et rôle du référent harcèlement selon l'Accord du 6 octobre 2023.
- Simulation de gestion des RPS et mise en place de procédures anti-harcèlement, suivie d'un débriefing.
- Chasse aux risques in situ.
- Synthèse des connaissances et partage des meilleures pratiques.
- Évaluation finale et certification.
Formateurs
Aurélia MAXIMIN, Consultante et formatrice, auditrice QHSE.
Moyens pédagogiques
- Exposés interactifs et discussions de groupe
- Mises en situation pratiques, jeux de rôle
- Supports visuels (PowerPoint, vidéos)
- Chasse aux risques virtuelle avec casques de réalité virtuelle
- Documentation remise aux stagiaires
Matériel pédagogique
- Vidéoprojecteurs, systèmes de sonorisation, paper boards
- Tablettes pour les stagiaires
- Casques de réalité virtuelle pour simulations
Réglementation
Article L2315-18 du Code du travail :
Même disposition que pour les entreprises de moins de 300 salariés, stipulant que les membres du CSE doivent recevoir une formation pour exercer leurs missions.
Article R2315-21 du Code du travail :
Pour les entreprises de plus de 300 salariés, la durée minimale de la formation est également de 5 jours lors du premier mandat.
Satisfaction & indicateurs qualité
Un suivi qualité est réalisé systématiquement à l'issue de chaque session de formation.
Indicateurs qualité — SSCT (depuis 2025)
- Taux de satisfaction : 100 %
- Taux de très satisfaisant : 90 %
- Taux d'abandon : 0 %
Caractéristiques Formation
Durée
5 jours
Modalités
INTER / INTRA
Public cible
Membres du CSE
Entreprises ≥ 300 salariés
Entreprises ≥ 300 salariés
Modalités
Présentiel
Prérequis
Aucun
Certification
Attestation de formation
Tarifs (HT)
INTER :
1 500 € (300 €/j)
INTRA :
Sur devis
Calendrier
Nous consulter