DÉTAIL FORMATION

SSCT pour CSE - Renouvellement

Version 2025
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Formation SSCT pour CSE - Renouvellement

Objectifs pédagogiques

  • Développer leur aptitude à déceler et à mesurer les risques professionnels et leur capacité d'analyse des conditions de travail
  • Les initier aux méthodes et procédés à mettre en œuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail
  • Actualiser les compétences en identification et analyse des risques dans les grandes entreprises, avec une attention particulière aux risques de coactivité et à la gestion des situations complexes
  • Renforcer la capacité à élaborer et à mettre à jour le DUERP, en intégrant les retours d'expérience et les évolutions réglementaires
  • Développer des stratégies avancées de prévention des risques, incluant la gestion des crises à grande échelle
  • Appliquer les principes de la gestion de crise dans des contextes de coactivité et de multisites

Programme de formation

  • Mise à jour des connaissances en identification des risques, y compris coactivité.
  • Révision des évolutions législatives et réglementaires.
  • Introduction aux nouveaux défis dans les grandes entreprises.

  • Techniques avancées pour la gestion des risques de coactivité.
  • Optimisation de la mise à jour du DUERP avec les retours d'expérience.
  • Études de cas complexes : Coactivité et multi-sites.

  • Stratégies avancées pour la prévention des risques émergents.
  • Gestion des crises complexes : Planification et réponse.
  • Simulation de crise multisites.

Introduction aux Risques Psychosociaux (RPS) et au rôle du CSE :
  • Présentation des RPS dans les grandes entreprises.
  • Identification des facteurs de RPS, y compris la coactivité et la diversité des environnements de travail.
  • Discussion sur le rôle du CSE dans la prévention et la gestion des RPS.
Focus sur l'Accord du 6 octobre 2023 : Harcèlement moral et sexuel, et agissements sexistes :
  • Analyse des dispositions de l'accord et des nouvelles obligations pour les entreprises et le CSE.
  • Rôle du référent harcèlement et des actions concrètes à mettre en place.
  • Discussion sur les impacts pratiques de l'accord dans la gestion quotidienne des RPS.

  • Synthèse des compétences acquises et des pratiques améliorées.
  • Évaluation des stratégies mises en œuvre.
  • Évaluation finale et recommandations pour l'amélioration continue.

Formateurs

Aurélia MAXIMIN, Consultante et formatrice QHSE.

Moyens pédagogiques

  • Exposés interactifs, études de cas complexes
  • Mises en situation pratiques, simulations
  • Chasse aux risques virtuelle avec casques de réalité virtuelle
  • Documentation remise aux stagiaires

Matériel pédagogique

  • Vidéoprojecteurs, systèmes de sonorisation, paper boards
  • Tablettes pour les stagiaires
  • Casques de réalité virtuelle pour simulations

Réglementation

Article L2315-18 du Code du travail :

Précise que la formation est renouvelée pour chaque mandat.

Article R2315-21 du Code du travail :

Pour les membres de la CSSCT (Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail) dans les entreprises de plus de 300 salariés, la formation de renouvellement doit être d'une durée minimale de 5 jours. Pour les autres membres du CSE dans ces entreprises, la durée de la formation de renouvellement est de 3 jours.

Caractéristiques Formation

Durée 5 jours
Modalités
INTER / INTRA
Public cible
Membres du CSE
Entreprises ≥ 300 salariés
Modalités
Présentiel
Prérequis
Formation initiale CSE CSSCT
Certification
Attestation de formation
Tarifs (HT)
INTER : 1 500 € (300 €/j)
INTRA : Sur devis
Calendrier
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